完成Peili行为解析将对我有什么益处?
通过Peili行为解析您将了解其他人能在您身上看到的各种优势和美德。了解这一点将对所有沟通互动关系都是有益的。 您可以通过使用Peili行为解析来提升自己的社交和沟通技巧。对Peili行为解析框架的理解和运用可以更好地领导和激励团队，使自己成为一个更好的合作伙伴，并且更好地提升客户体验。
如果我的行为风格中的自我评估的结果和他人的评估结果不相同，这意味着什么?
我们对自己行为风格的评估可能与他人对我们行为的评估有所不同。 这是因为您和其他人可能以不同的标准来作为评估的依据。其他人只会看到您外在的言行，以及您是如何行事的。 他们不会看到“您的内心”。如果您不表达出自己的感受、思想、计划、需要或价值观，他们则不会知道。当您对自己进行评估时，这个别人无法看见的内心世界将会影响您的自我评估。 不过，这两种评估结果都是“真实”的。 对于合作和沟通，他人对我们的评估相对会更有意义，因为这是您与其他人互动的方式。
行为风格会改变吗?
我们每个人都通过自己的方式来发展自己的行为模式，即通过观察、思考、感受以及行动。 成年人的自然行为风格（即Peili行为解析中的行为风格反馈）是相对永久的。 当然，人们可以改变他们的行为，例如他们的行事速度，或强度。但对自然行为方式的改变也需要额外的努力和精力。于此同时，Peili行为解析中的信任反馈和适应性能力反馈也为改变以及发展提升提供了方向。同样的，发展提升也会受以下方面的影响，例如: 个人的角色、技能、团队规则和行为方式，组织文化和可用资源的影响。
Peili行为解析是基于什么?
Peili行为解析是基于强调沟通与合作的人类行为的心理学和语言学研究。
什么是Peili?
Peili是Peili咨询公司提供的培训和提升发展工具的品牌。 Peili产品系列包括Peili行为解析、Peili领导力评估和销售Peili。
我在哪里可以找到隐私声明?
您可以从这里找到隐私声明。
Peili Consulting在Peili™培训工具的实施和运营中遵守欧盟通用信息保护法规（GDPR）和个人信息法案。
详细了解Peili™评估注册隐私声明和Peili Consulting的客户和市场营销注册表隐私声明。
为什么同事的评估如此重要?
通常人们会根据您的外部行为来决定他们如何与您进行沟通。沟通基于他们对您的感知、了解、思考、相信或者想象。当您站在他人的角度进行思考或者了解他人的行为方式时，这将帮助您更容易的展开沟通并可以通过您想要的方式对其他人进行影响。 与此同时，您也将更加了解其他人在您身上看到的优点和美德。
评估对象的选择会影响最终结果吗?
不同群体的评估者给出的评估结果可能在适应性能力反馈和信任反馈方面有所不同。但无论受邀请的评估者属于何群体，被评估者的行为风格结果通常是相同或相邻的（21种不同风格）。不过自我评估的行为风格与他人评估的结果差异很大也是可能的，所有的结果都需要培训师的解析。
我即将参加的培训中需要完成Peili行为解析，我需要邀请谁对我进行评估?
关于应该如何选择评估者，请务必按照培训师的说明进行选择。一般来说，最好向同事，团队成员，主管和下属等发出评估邀请。最重要的是，评估邀请者需已经认识您至少3到6个月，并且在此期间与您有过密切的合作关系，或者他们已经认识您更长的时间。 当然如果受邀请的评估者有机会在不同的情况下与您共事过，这无疑是非常好的。