Peili行为解析被认为是一种非常安全的测评方法，它能直接反映人与人之间不同的行为风格。Peili行为解析模式广泛地适用于各行各业中, 解析结果包括了自我评估， 以及从他人处得到的反馈。
Peili行为解析为熟悉的日常职场生活提供一种共同的语言。 共同的理解是沟通交流技巧的提升和企业运作文化发展的出发点。该框架简单易学，并且在工作中与不同行为风格的人相处提供帮助。
行为解析主要被使用于小组培训中，但它同样也适用于各种深入的培训。Peili行为解析通常适用的领域为
管理领域
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- 领导工作
- 变更管理
- 管理团队间的合作
- 项目管理
- 销售以及客户服务领域
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- 对客户的理解
- 提升客户体验
- 建立客户与企业之间的信任
- 工作社区以及团队建设领域
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- 团队以及各个工作小组的建设
- 团队工作的开展
- 项目的顺畅进展
- 专业的合作，沟通技巧的提升
- 提升工作的幸福感
不同角度的反馈将极大的拓宽我们的视野
Peili行为解析包含了三个核心部分。行为风格的解析作为所有的前提。它为我们展现了个人及小组的自然行为方式。对不同行为风格的理解帮助我们更好地感知与把控发展的方向，并且勇于打破陈规并且激发员工的潜能。
适应性能力反馈为个人及小组提供评估，展示他们与不同风格的人相处过程中的适应性能力与合作能力。信任反馈则向我们很好地展示了信任是如何为沟通搭建桥梁并使得有效的交流合作得以顺畅进行。
镜像状态展示人际沟通技巧
通常人们对自我的评估与他人对我们的评估总有出入， 所以仅仅基于自我评估所得到的结果通常只能描述一副不完整的并且不完全符合预期目标的图像。
而从他人处也能得到个人所没有注意到优势反馈，或者未被自己重视的潜能也将在反馈中被看到。
一个人综合能力的发展也正是从你知道自己是一个什么样的人的时候开始。